實(shí)行大病救助政策，年最高救助額可達(dá)40萬元；盡力幫扶困難職工和大病大災(zāi)職工，五年累計(jì)幫困1000多人次。

推行補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工子女上大學(xué)資助等政策，11年累計(jì)受益職工子女2800多人次。

實(shí)行困難職工幫扶、自建、改造、團(tuán)購住房近4500多套，爭取廉（公）租房500多套，基本解決了職工安居問題。

努力構(gòu)建和諧的勞工關(guān)系與員工氛圍，每年組織大型文體活動，積極舉辦運(yùn)動會、技能比武大賽，定期召開茶話會、團(tuán)拜會，組織青年聯(lián)誼活動，營造和諧的人文環(huán)境。

通過員工座談會、職代會、《興發(fā)集團(tuán)報》、廣播、板報、OA辦公系統(tǒng)等方式，加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工訴求；經(jīng)常深入生產(chǎn)一線調(diào)查，多次在現(xiàn)場召開專題會議，解決生產(chǎn)經(jīng)營以及員工遇到的困難和問題，激發(fā)員工的工作熱情。

規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系逐步形成，公司榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。